abc - 16 hours ago

La delegada de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Córdoba , Cintia Bustos, ha avanzado este miércoles un acuerdo definitivo con los sindicatos para la aprobación de un nuevo convenio colectivo para los funcionarios y el personal laboral del Consistorio. Bustos ha valorado que este acuerdo «es histórico», puesto que consigue renovar el convenio colectivo de los empleados públicos de la administración local de la capital después «de más de 17 años » sin que se realizara una actualización. Las principales mejoras del nuevo texto están encaminadas a los permisos y licencias a los que tienen derecho el personal municipal. Las mejoras salariales de los funcionarios están reguladas por los Presupuestos Generales del Estado, mientras que el Complemento Específico , la única gratificación que se negocia a nivel municipal, se realizará, como es habitual, en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). La delegada de Recursos Humanos ha explicado que el acuerdo ha sido acogido por una «gran mayoría social», puesto que ha sido pactado con todos los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Córdoba, a excepción de CGT . Entre los acuerdo hay notables mejoras en los permisos y licencias para asistencia a médicos, nacimiento de hijos y la incorporación del nacimiento de nietos , «con el que tenemos en cuenta también la edad media de los empleados públicos» del Ayuntamiento, ha dicho Bustos. Igualmente, habrá dos permisos de especial novedad. Uno de ellos demuestra el compromiso por la conciliación familiar en casos de menores a cargo con discapacidad. El Ayuntamiento ha autorizado un permiso retribuido del 50 por ciento de la jornada (durante toda la vigencia del convenio) para padres con hijos con discapacidad a su cargo. Es decir, pondrá disponer de la mitad de su jornada para cuidar a sus hijos sin merma salarial. Además, el nuevo documento otorga una bolsa de 70 horas de libre disposición que serán recuperables por los trabajadores, lo que permitirá a los empleados públicos ordenar su trabajo en función de sus necesidades o imprevistos. También se recogen en el nuevo texto determinadas mejoras en las retribuciones (las únicas regulables por convenio). En este caso, se recoge la nueva regulación de las horas extraordinarias por grandes eventos o incluso una retribución extraordinaria para determinados servicios que sufren una carga de trabajo superior a la habitual en determinadas épocas del año muy concretas, según ha podido constatar ABC de fuentes sindicales. Una novedad formal es que el último convenio colectivo acogía de forma única un texto para funcionarios y personal laboral. Sin embargo, dadas las especificidades de cada uno, el nuevo convenio colectivo se ha dividido en dos textos, uno para los funcionarios y otro para los labores . En ambos casos, han obtenido ya la aprobación en la mesa de funcionarios y laboral, respectivamente, así como en la conjunta de funcionarios y laboral. El nuevo convenio colectivo del Ayuntamiento de Córdoba, antes de estar en marcha, tendrá que pasar varios requisitos administrativos. El siguiente paso será su aprobación en el Pleno de Capitulares, un trámite que garantiza la mayoría absoluta del PP. Posteriormente, será necesaria su publicación en los boletines oficiales, que marcarán el inicio de su vigencia. El convenio tendrá una duración de cuatro años , según ha detallado Cintia Bustos.

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