eldiario - 4 days ago

La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) convocan nuevas movilizaciones los días 9, 10, 11 y 12 de diciembre para mostrar su rechazo al borrador de la nueva ley que regula las condiciones laborales de los sanitarios Segunda huelga de médicos en tres meses: el conflicto con Sanidad por sus condiciones entra en un callejón sin salida Tras dos huelgas en tres meses, los m dicos incrementan un poco m s la presi n sobre el Ministerio de Sanidad con la convocatoria de cuatro nuevos paros los d as 9, 10, 11 y 12 de diciembre, seg n ha informado la Confederaci n Espa ola de Sindicatos M dicos (CESM) y el Sindicato M dico Andaluz (SMA), ante la falta de una respuesta institucional adecuada . La negociaci n de las nuevas condiciones laborales de m dicos y otros sanitarios, que se plasmar en un nuevo Estatuto Marco que ha enfrentado al equipo de M nica Garc a con los facultativos, est en un callej n sin salida. Al calendario de protestas se suma tambi n una manifestaci n en Madrid el pr ximo 15 de noviembre. Estas acciones han sido acordadas por ambas organizaciones despu s de haber enviado una nueva carta a la ministra de Sanidad en la que le reclaman una reuni n efectiva y directa que permita avanzar en una posible soluci n consensuada al conflicto ante los escasos avances que se han producido en los ltimos meses y la falta de compromiso por parte de los representantes ministeriales , dicen los convocantes en una nota de prensa, que insisten en demandar un Estatuto Marco propio, solo para los m dicos y m dica, extremo al que se ha negado desde el principio el Ministerio de Sanidad. Si nada cambia, el equipo de la ministra M nica Garc a est abocado a aprobar la nueva ley que regula las condiciones laborales de los sanitarios en soledad. No lo vamos a meter en un caj n ni tirar por tierra el trabajo de tres a os. Tampoco lo vamos a dejar en la v a muerta del di logo permanente. Tiene que pasar a la fase de la apertura a la sociedad civil y los partidos pol ticos , dijo la ministra unos d as antes de la ltima huelga, manifestando su intenci n de sacar el texto adelante aunque no tenga el apoyo de la profesi n. CESM y SMA tambi n han anunciado que van a intensificar las reuniones informativas a los profesionales para recomendar la denuncia a realizar toda la actividad voluntaria que exceda a su jornada laboral . Es la nica forma de paliar el intolerable exceso de trabajo al que se ven sometidos de manera sistem tica , aseguran. Los convocantes consideran que el nuevo texto, que Sanidad ha negociado durante meses con el comit de huelga y tambi n los sindicatos del mbito (CCOO, UGT o CSIF), mantiene la precariedad laboral tras ver un ltimo borrador que, su juicio, elimina algunos avances como la retribuci n obligatoria de cada hora de guardia al menos como una ordinaria o la referencia al descanso semanal de 36 horas. La Organizaci n M dica Colegial, que apoy las ltimas movilizaciones, considera que el trasfondo de la protesta no es, en realidad, el Estatuto Marco, sino algo m s. Aunque la raz n visible de esta huelga es el anteproyecto, la raz n que subyace es mucho m s profunda: es la desesperanza, el cansancio y el malestar de todos los m dicos espa oles por c mo se nos considera y c mo se nos trata , se al su presidente Tom s Cobo. En la primera previa, la que se convoc en junio y se dej sentir de manera desigual en los diferentes territorios, muchas personas mostraban un hartazgo acumulado por las condiciones en las que ejercen, m s all de las reinvidicaciones concretas vinculadas al paro. El Ministerio insiste en que la nueva ley mejora la situaci n de todo el colectivo sanitario y ha renunciado a medidas que eran conflictivas como la incompatibilidad de trabajar en la p blica y en la privada en el caso de los MIR, algo que inclu a el primer borrador que desencaden la protesta de los sindicatos m dicos y se incluir un cap tulo propio, dentro del Estatuto Marco, espec fico para los m dicos y m dicas. Respecto a la jornada, las guardias se reducen de 24 a 17 horas sin necesidad de recuperar la jornada ordinaria del d a siguiente, aunque se queda por el camino mejorar la retribuci n. Quedan, adem s, exentas de las guardias sin perder salario las profesionales embarazadas o que est n en periodo de lactancia, quienes tienen problemas de salud y los mayores de 55 a os.

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