eldiario - 4 days ago

Este miércoles hay convocadas dos huelgas a nivel nacional: una de paros de dos horas en los tres turnos de trabajo (mañana, tarde y noche) y otra de huelga general de 24 horas. Ambas afectan a todo el país y sectores, para garantizar cobertura legal a las movilizacionesCCOO y UGT convocan paros parciales el 15 de octubre contra el genocidio en Gaza: “Hay que decir basta ya” Este mi rcoles 15 de octubre hay convocados paros sindicales en todo el pa s y en todos los centros de trabajo por parte de distintos sindicatos: Comisiones Obreras y UGT han registrado una convocatoria de paros parciales de dos horas en cada turno de trabajo y CGT, a su vez, ha convocado una huelga general de 24 horas a nivel nacional. Esta protesta llega despu s de meses de continuas denuncias por parte de los sindicatos y de protestas multitudinarias en toda la geograf a espa ola. Para dar un blindaje legal a la participaci n, sin posibles represalias o impedimentos en alg n centro de trabajo, las centrales de trabajadores han convocado estos paros. Oficialmente hay dos convocatorias de huelga registradas ante el Ministerio de Trabajo. Por un lado, el 29 de septiembre los sindicatos mayoritarios registraron la convocatoria de paros parciales y, por otro lado, el sindicato CGT registr el 3 de octubre una convocatoria de huelga de 24 horas. Las movilizaciones se mantienen pese al alto el fuego iniciado la semana pasada en Gaza y al plan de paz firmado en Egipto por Estados Unidos, el pa s anfitri n, Qatar y Turqu a. Los sindicatos convocantes han emitido comunicados justificando la decisi n. En el caso de Comisiones Obreras y UGT, el pasado viernes se alaron que ning n plan puede considerarse de paz duradera si excluye al pueblo palestino, si perpet a la ocupaci n o si ignora las resoluciones de Naciones Unidas . Por su parte, el sindicato CGT emiti este lunes un comunicado en el que reafirmaba su convocatoria por la violaci n por parte de Israel de anteriores acuerdos as como por desconocer si este es un acuerdo de alto el fuego o un acuerdo de paz: Se trata de un acuerdo por fases y en cualquier momento las tensiones pueden provocar m s ataques . Cu l es el objetivo de esta huelga? El objetivo, explican los sindicatos, es mostrar la apuesta de la ciudadan a por la paz, la justicia y la libertad para el pueblo palestino. Los sindicatos mantienen las movilizaciones para que no se pierda la perspectiva sobre lo que est sucediendo en Palestina. Especialmente tras un acuerdo de alto el fuego que, indican, reproduce un sistema colonial y de apartheid en Palestina y en la Franja de Gaza pero sin contar con los palestinos. Y, en definitiva, para que esta movilizaci n sirva para empujar a las distintas potencias a asegurar una paz duradera. Qui n puede hacer huelga? En esta ocasi n, los trabajadores de todo el territorio nacional y de todos los sectores est n convocados a la huelga. Alcanza al conjunto de las personas asalariadas, de cualquier sector o actividad, sea esta tanto p blica como privada. Es necesario estar afiliado a un sindicato para hacer huelga? No es necesario. El derecho de huelga es un derecho personal y reconocido por la Constituci n Espa ola, est el trabajador afiliado a un sindicato o no. Las convocatorias oficiales de los sindicatos permiten a todos los trabajadores ejercerlo, ya sea en los paros parciales o en la huelga general de 24 horas. Cu nto dura esta huelga? En este caso hay dos posibilidades. Por un lado, los sindicatos UGT y CCOO han convocado paros de dos horas por cada turno de trabajo. Si tu intenci n es participar en estos paros parciales, la huelga se producir entre las 2.00 y las 4.00 horas de la madrugada, para el turno nocturno, entre las 10.00 y las 12.00 para el turno de ma ana y de 17.00 a 19.00 en la jornada de tarde. Por otro lado, el sindicato CGT ha convocado una jornada de huelga de 24 horas, lo que supone que tambi n puedes ejercer tu derecho a partir de las 00.00 horas y hasta las 23.59 del d a 15 de octubre. Tengo que avisar a mi empresa si voy a participar en la huelga? No, no es obligatorio. Al ser el derecho de huelga un derecho personal y de ejercicio voluntario, este se da a conocer al iniciarse los paros en el momento en que se deja de trabajar. Si la empresa te pregunta, no tienes ninguna obligaci n de contestar. Qu supone dejar de trabajar durante dos horas o durante toda la jornada laboral durante esta huelga? Participar en una huelga deja en suspenso el contrato de trabajo. La consecuencia es que se te descontar de la n mina el sueldo correspondiente a las horas o d as que faltes a tu puesto de trabajo. En ese sueldo pueden incluirse tanto el salario base como los complementos correspondientes e incluso la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Puedo recibir represalias? La empresa no puede despedirte ni imponerte sanciones por hacer huelga. Puedo hacer publicidad de la huelga? S , forma parte de tu derecho a hacer huelga. Puedes tanto hacer publicidad como recaudar fondos para su organizaci n. Qu supuestos no est n amparados en el derecho de huelga? El ejercicio del derecho de huelga est enmarcado en la legislaci n y como tal tiene una serie de l mites. No est permitido llevar a cabo actos violentos o que atenten contra la integridad f sica o moral de las personas. Se puede limitar mi derecho a huelga? S . La empresa puede designarte para asumir servicios m nimos durante la jornada de huelga y tiene que notificarte personalmente. Esto se producir siempre y cuando se hayan establecido estos servicios m nimos por parte de la autoridad laboral correspondiente en los sectores considerados esenciales. Qu es un piquete? Un piquete es un grupo de huelguistas, generalmente sindicalizados, que intentan animar a la plantilla de una empresa o a la poblaci n en general a que secunde la huelga y los paros, siempre que esto se haga sin coacciones. El piquete debe tener un objetivo informativo y adem s se encarga de llevar a cabo las tareas necesarias para el mantenimiento y la efectividad de la jornada de huelga. Qu pasa si tu empresa no te permite participar en el paro? En caso de que consideres que tu derecho a huelga se est vulnerando, o que la empresa amenace o tome represalias contra uno o varios trabajadores, lo ideal es dejar constancia de ello por todos los medios posibles y comunic rselo a tus representantes sindicales. Una forma habitual es pedir que la empresa o tu responsable te lo comunique por escrito, lo que permite despu s acudir a la Inspecci n de Trabajo o, en su caso, ante los tribunales.

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