Monday 19 April 2021
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abc - 1 month ago

La pandemia eleva la brecha salarial entre hombres y mujeres hasta el 13%

La crisis económica derivada de la pandemia ha provocado que la brecha salarial entre hombres y mujeres en España caiga por debajo de los niveles de 2018. Concretamente en 2020 las trabajadoras cobraron un 13% menos que los empleados de sexo masculino, según el informe ‘Women in Work Index 2021’ de Strategy , llevado a cabo por la consultora estratégica de PwC. El documento mide la participación de la mujer en el mercado de trabajo en 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) a partir de cinco grandes indicadores clave: la brecha salarial, la población activa, la tasa de paro femenino, la diferencia de la participación entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo, y la proporción de mujeres empleadas a tiempo completo. Según el documento, en términos absolutos, las mujeres tendrían que cobrar más de cuarenta mil millones de euros más para igualar a los hombres. En concreto el informe detalla que si España alcanzara los niveles de empleo femenino de Suecia (segundo país con más ocupación femenina), el Producto Interior Bruto (PIB) español crecería un 14% al sumar más de doscientos mil millones de euros. Entre todos los países de la OCDE aumentaría seis billones de dólares de alcanzar los niveles de ocupación femenina del país nórdico. Como punto positivo, lo que si aumentó fue el porcentaje de puestos ocupados por mujeres en los consejos de administración de las empresas, con un 5% más (en 2019 era el 26,2% y en 2020 el 31,2%), aunque todavía sigue muy lejano a ser equitativo. De esta manera, en el global de los indicadores, el empleo femenino cae por debajo de los niveles de 2017. Aunque España no se mueve de posición y acaba como el país número 28 de los 33 países de la OCDE analizados-.Tan solo por delante de Italia, Grecia, Chile, Corea del Sur y México. Por qué ha afectado la COVID-19 al empleo femenino El documento explica que los trabajos desempeñados por mujeres se han visto afectados de manera desproporcionada por la COVID-19 debido a las desigualdades de género existentes en la sociedad y al gran impacto de la pandemia en el sector servicios -con altos niveles de empleo femenino-. Así, en 2020, la tasa de desempleo aumentó en la OCDE, siendo el ritmo de desempleo de las mujeres más rápido. La pandemia también está amplificando la carga desigual del cuidado infantil no remunerado y el trabajo doméstico que realizan las mujeres, señala el documento. Estas responsabilidades hacen que más mujeres que hombres abandonen el mercado de trabajo, un hecho que provoca que tanto el progreso en la igualdad de género como el de crecimiento económico se contraigan, al reducir la contribución de la mujer a la economía. Sandra Deltell, socia responsable de Diversidad en PwC detalla que «la pandemia está teniendo un efecto devastador en la economía y en el empleo. Pero este efecto se ve más acentuado en el caso del empleo femenino, lo que ha supuesto un retroceso tanto en la cantidad como en la calidad del mismo. Esto tiene un impacto negativo en el PIB y supone una ralentización en la recuperación de nuestra economía. Por este motivo, si bien las Administraciones públicas deben tomar acciones correctoras de esta situación de desequilibrio, desde el sector privado también debemos contribuir a solucionar esta situación promoviendo la corresponsabilidad y trabajando para eliminar los sesgos inconscientes que tanto perjudican a la consecución de la igualdad y, por tanto, a la mejora económica y social que ella conlleva».


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