Los directivos de las grandes empresas cobran 111 veces más que el salario medio, según un informe de Oxfam Intermón

Esta organización señala que el promedio de la remuneración anual de la persona mejor pagada durante 2024, en las 40 mayores empresas españolas, fue de 4,37 millones de eurosEl sueldo de los ejecutivos del Ibex ha crecido en 20 años casi el triple que el salario medio en España El salario medio de las personas directivas que trabajan en las 40 mayores empresas espa olas es 111 veces m s alto que la n mina media, seg n el informe Las brechas salariales de las grandes empresas publicado por Oxfam Interm n. Este an lisis analiza los niveles retributivos de 40 grandes empresas espa olas, tanto los promedios salariales, como las remuneraciones de los miembros de las c pulas empresariales. Es decir, tiene en cuenta primeros ejecutivos, miembros de la alta direcci n y miembros de los consejos de administraci n. A partir de esos datos, obtendremos las diferencias salariales que se dan tanto en el interior de las empresas como con respecto a los niveles salariales generales del pa s , indica Oxfam Interm n. En un tercio de las empresas analizadas el sueldo m s alto supera en m s de cien veces el salario promedio de las compa as estudiadas, y en el 40% de las empresas los hombres ganan un 20% m s que las mujeres por hacer el mismo trabajo , asegura Oxfam. Seg n detalla el informe, este escenario convive con salarios muy reducidos y con un mercado laboral en el que la mitad de las personas asalariadas cobra como m ximo una vez y media el salario m nimo, es decir, 24.124 euros anuales. Todo ello, a ade Oxfam, en un momento de alza de los precios de la vivienda e inflaci n. Oxfam Interm n apunta que el promedio de la remuneraci n anual de la persona mejor pagada durante 2024 en las 40 empresas analizadas fue de 4,37 millones de euros . Tambi n, que la retribuci n m s alta la pag Iberdrola y alcanz los 14,2 millones de euros , aunque no indica personas concretas. El Banco Santander retribuy con 13,8 millones de euros a la persona mejor remunerada en 2024 e Inditex lo hizo con 11,2 millones de euros . En el extremo puesto estuvieron empresas bastante m s moderadas en el pago de los sueldos m s altos: Aena, con un sueldo m ximo de 212.000 Dia, que pag 272.000 euros a la persona con la mayor retribuci n y Unicaja con 677.000 euros . Esta organizaci n desglosa que en un 37,5% de las empresas estudiadas el sueldo m s alto fue mayor a 5 millones de euros y en el 7,5% super los 10 millones . Los miembros de la alta direcci n de estas empresas cobraron de media m s de un mill n de euros anuales en el 32,5% de los y el 15% de las empresas retribuyeron a los miembros de sus consejos de administraci n por encima del mill n anual . Oxfam Interm n concluye, por tanto, que el promedio de distancia entre la retribuci n m s alta y el promedio salarial de las empresas analizadas es de 111 veces . Esto equivale a decir que una persona de esas empresas cuyo sueldo est en la parte media de la banda salarial tendr a que trabajar m s de un siglo para cobrar los que el m ximo ejecutivo se embolsa en un a o , a ade el informe. De hecho, en una de cada tres empresas analizadas en este informe esa distancia es superior a 100 veces. Hay empresas donde esa distancia se exacerba, como Prosegur donde la retribuci n m s alta super en 395 veces el promedio salarial o Inditex, donde esa distancia se cifra en 364 veces . Para reequilibrar esta situaci n, Oxfam Interm n reclama, por un lado, m s transparencia a las empresas a la hora de detallar sus pol ticas retributivas. Por otro, que se establezca una diferencia m xima entre el sueldo m s alto y el mediano de las grandes empresas, de 1 a 20. El establecimiento de esta ratio se ha de establecer de forma gradual exigiendo el cumplimiento de hitos intermedios hasta alcanzar al 1:20 como m ximo socialmente aceptable , indica. Se han de establecer mecanismos de control para evitar que las empresas intenten cumplir con esta distancia m xima mediante la externalizaci n de puestos de trabajo con salarios m s bajos. Adem s, este requerimiento se tendr a que coordinar con la exigencia de que las empresas paguen un salario digno a todas las personas trabajadoras de su cadena de valor , resume esta organizaci n.

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